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05-組織文化的反功能
伏開放 博士
組織變革與發(fā)展

05-組織文化的反功能

組織與團(tuán)隊(duì) > 組織變革與發(fā)展

伏開放簡介 時(shí)長 7 分鐘

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05-組織文化的反功能

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05-組織文化的反功能
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中山大學(xué)管理學(xué)博士 廣東金融學(xué)院工商管理學(xué)院副院長 廣東金融學(xué)院戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)與管理創(chuàng)新研究中心副主任 科技金融與大數(shù)據(jù)分析重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)研究員 廣東省運(yùn)籌學(xué)會(huì)物流分會(huì)常務(wù)理事 現(xiàn)任主持和參與國家自然科學(xué)基金,廣東省自然科學(xué)基金,廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目,廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目等項(xiàng)目20余項(xiàng),在《中國管理科學(xué)》、《管理評(píng)論》、《系統(tǒng)工程》、《工業(yè)工程與管理》、《計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)》、《Scientia Iranica》、《International Journal of Manufacturing Technology and Management》等期刊發(fā)表論文40余篇,其中SCI論文5篇,CSSCI論文8篇,EI論文3篇。
評(píng)論